Qu’est-ce que Le Local 905 ?
Quels sont les services offerts à ses membres ?
Fondé il y a plus de 75 ans, le Local 905 de l’Union Internationale des Opérateurs-Ingénieurs (UIOI) s’est affilié en 1968 à l’Inter, qui est le syndicat le plus important de la construction en Amérique du Nord.
Les travailleurs de l’industrie de la construction sont, règle générale, régis par la Loi R-20. Or, il existe une grande variété de travaux accomplis, tant sur les chantiers que par des entreprises connexes à la construction, qui ne sont pas assujetties à cette loi. Certains secteurs d’activité économique qui en apparence serait régis par la construction sont aussi non réglementés. C’est le cas par exemple des carrières.
C’est donc dans l’optique d’assurer de bonnes conditions de travail pour les travailleurs non assujettis à la loi et qui ne bénéficient actuellement que des normes minimales de travail au Québec, que Le local 905 a pensé à leur donner les moyens d’accéder aux droits découlant d’une accréditation syndicale en vertu du Code du travail. Ainsi, depuis 2022, le Local 905 a procédé à la création du volet non assujettis.
Avec l’aide de l’assistant-gérant d’affaires syndicales, Chad Piteau, spécialisé dans l’organisation et la certification des lieux de travail, nous avons développé un volet hors construction c’est-à-dire non assujetti à la Loi R-20 spécialisé au niveau d’entreprises entourant le domaine de la construction ou non.
Le Local 905 procure à ses membres un soutien syndical complet afin d’améliorer les conditions de travail, de promouvoir l’égalité et la diversité en plus de donner accès à des services professionnels, tous compris dans les cotisations syndicales.
Services offerts
APPUI À LA MOBILISATION
La mobilisation syndicale est un élément crucial pour les travailleurs et travailleuses qui cherchent à faire entendre leurs revendications et à améliorer leurs conditions de travail.
La mobilisation est l’opération qui consiste à mettre une troupe sur le pied de guerre ou le rassemblement et la mise en action de différents types de ressources. Sur le plan syndical, c’est le fait de se solidariser vers l’atteinte d’un objectif commun ou l’obtention de résultats concrets satisfaisants.
Le Syndicat et ses instances peuvent mettre en place différents moyens pour favoriser la mobilisation des membres et de la délégation.
LA NÉGOCIATION DE CONVENTION COLLECTIVE ET SON APPLICATION
Les syndicats jouent un rôle crucial dans la négociation et l’application des conventions collectives. Voici un aperçu de leurs responsabilités :
Négociation de la Convention Collective
- Représentation des Travailleurs: Les syndicats représentent les intérêts des employés lors des négociations avec l’employeur. Ils recueillent les préoccupations et les demandes des travailleurs pour les intégrer dans les discussions.
- Négociation des Conditions de Travail: Ils négocient les salaires, les horaires de travail, les conditions de sécurité, les avantages sociaux, et d’autres aspects importants du travail.
- Équité et Justice: Les syndicats veillent à ce que les conditions de travail soient équitables et justes pour tous les employés, en fixant des normes minimales.
Application de la Convention Collective
- Surveillance et Respect: Une fois la convention collective signée, les syndicats surveillent son application pour s’assurer que l’employeur respecte les termes convenus.
- Résolution des Conflits: En cas de désaccord ou de violation de la convention, les syndicats interviennent pour résoudre les conflits par le biais de la médiation ou d’autres moyens légaux.
- Formation et Information: Ils informent les employés de leurs droits et obligations en vertu de la convention collective et offrent des formations pour s’assurer que tout le monde comprend bien les termes.
Les syndicats jouent donc un rôle essentiel pour garantir des conditions de travail justes et équitables, et pour protéger les droits des travailleurs. Avez-vous des questions spécifiques sur ce processus.
SERVICES JURIDIQUES
Le service juridique d’un syndicat au Québec hors construction joue un rôle essentiel dans la protection et la défense des droits des membres du syndicat. Voici quelques-unes des fonctions principales de ce service :
- Représentation légale :
- Plaintes et griefs : Le service juridique aide les membres à déposer et à poursuivre des plaintes et des griefs contre l’employeur, notamment en cas de violations de la convention collective ou des lois du travail.
- Arbitrage : En cas de désaccords importants, les avocats peuvent représenter le syndicat et ses membres lors des séances d’arbitrage.
2. Consultation et conseils :
- Interprétation des conventions collectives : Le service juridique offre des conseils sur l’interprétation et l’application des clauses de la convention collective.
- Droits et obligations : Les membres peuvent consulter le service juridique pour des questions sur leurs droits et obligations en milieu de travail.
3. Négociation collective :
- Appui juridique : Pendant les négociations de nouvelles conventions collectives, le service juridique assiste les négociateurs du syndicat en fournissant des avis juridiques et en rédigeant des propositions contractuelles.
4. Formation et éducation :
- Ateliers et séminaires : Le service juridique organise des sessions de formation pour informer les membres sur leurs droits, les procédures de grief et d’arbitrage, ainsi que sur les récentes modifications législatives affectant le milieu de travail.
5. Défense des intérêts :
- Lobbying et plaidoyer : Le service juridique peut être impliqué dans des efforts de lobbying auprès des instances gouvernementales pour influencer les lois et les politiques en faveur des travailleurs.
6. Règlement des différends :
- Médiation : En cas de conflit, le service juridique peut aider à trouver des solutions amiables avant que les disputes ne dégénèrent en conflits majeurs nécessitant un arbitrage.
Le service juridique est donc un pilier central dans la mission d’un syndicat, assurant que les droits des travailleurs sont protégés et que les conditions de travail sont justes et équitables.
INFORMATION / DOCUMENTATION
Le monde syndical au Québec en quelques chiffres…
→Présence syndicale au Québec 39,1 %
→Personnes syndiquées 1 511 600
→Salariés visés 1 219 372
→Conventions collectives 8446
QU’EST-CE QU’UN SYNDICAT?
- Le Code du travail du Québec accorde aux personnes salariées le droit de se regrouper en association, appelée aussi syndicat.
- Lorsqu’une accréditation est accordée par le Tribunal administratif du travail, elle permet au syndicat d’agir auprès de l’employeur en tant que seul représentant des salariées et salariés concernés dans le but de négocier un contrat de travail et de le faire appliquer.
Le code du travail en questions et réponses
- Une association permanente de travailleuses et de travailleurs
- Un outil juridique reconnu par le Code du travail
- Une organisation qui fonctionne de façon démocratique
- Un outil de changement social
Un syndicat, ça sert à quoi?
- À lutter contre l’arbitraire patronal
- À améliorer les conditions de travail et de vie de ses membres
- À défendre les intérêts professionnels de ses membres
- À œuvrer à l’établissement d’une société plus équitable et plus démocratique.
Se syndiquer avec le Local 905 c’est :
S’organiser et se doter de moyens pour se faire respecter
Se donner un droit de parole et d’écoute dans votre organisation
Vivre des relations de travail basées sur des principes de transparence, d’équité et de justice
Agir concrètement pour améliorer votre milieu de travail et votre vie professionnelle
Dynamiser votre engagement au sein de votre organisation
Briser votre isolement face à l’employeur
Mettre fin au favoritisme, aux passe-droits et à l’arbitraire
Négocier d’égal à égal avec votre employeur
